DEMISSIONNER VOTRE TRAVAIL – 12 SIGNES QUE VOUS DEVRIEZ DEMISSIONNER

DEMISSIONNER VOTRE TRAVAIL – 12 SIGNES QUE VOUS DEVRIEZ DEMISSIONNER

DEMISSIONNER VOTRE TRAVAIL – 12 SIGNES QUE VOUS DEVRIEZ DEMISSIONNER

 

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Les arrêteurs ne gagnent jamais – ou peut-être le font-ils?

J’ai quitté un emploi sans préavis de deux semaines, exactement une fois dans ma vie, et non, ce n’était pas le poste de caissier au salaire minimum que j’avais à Taco Bell l’été avant d’aller à l’université.

C’était un travail à but non lucratif convoité que j’avais battu une douzaine de candidats pour obtenir. C’était un poste où j’aidais les gens chaque jour et faisais vraiment une différence dans ma communauté.

Et c’était un travail qui me causait un stress sans fin, un doute de moi et me faisait me demander si je faisais le bon choix pour rester.

Il existe des centaines de citations célèbres sur le thème de l’arrêt du tabac, dont la plupart partagent le même sentiment. Il n’est jamais acceptable d’arrêter. Les quitteurs ne gagnent pas. Vous ne pouvez réussir que si vous tenez bon et souffrez des moments difficiles.

Je pense que ces idées sont dépassées. Je dirais que, parfois, cesser de fumer est le meilleur choix que vous puissiez faire pour vous-même. Mais même en tant que personne qui a ressenti le soulagement de pouvoir s’éloigner d’un mauvais environnement de travail, ce n’était pas un choix facile à faire.

 

Alors, quand devriez-vous démissionner votre travail?

Décider de démissionner ou non votre emploi n’est pas une tâche facile et ce n’est pas une décision à prendre à la légère. Cela peut être un appel difficile à faire, mais heureusement, ce n’est pas un appel que vous devez faire vous-même.

Peut-être que vous êtes comme moi et que vous cherchez un signe indiquant que vous pouvez jeter l’éponge sur un mauvais travail. Ou peut-être vous ennuyez-vous simplement et vous vous demandez si c’est une raison suffisante pour commencer à chercher quelque chose de nouveau. Quelle que soit votre raison, vous n’êtes probablement pas seul.

Nous avons demandé à des professionnels de différents secteurs de nous dire quand il est temps de quitter votre emploi et quels signes surveiller pour décider de marcher ou non. Voici ce qu’ils avaient à dire:

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Démissionner, si votre instinct vous dit qu’il est temps de partir

«Je pense que si vous vous demandez déjà si vous devriez quitter votre emploi, vous devriez absolument le faire. À la seconde où vous dites non et fermez la porte à quelque chose qui ne vous sert plus, des opportunités commencent à vous venir de partout ».

«Faites confiance à ce que votre instinct vous dit. Personne ne devrait avoir le creux de l’estomac à l’idée de travailler. C’est votre signe révélateur qu’il est temps de faire quelque chose de différent.

Les effrayants du dimanche, bien que populaires sur les histoires Instagram, ne sont pas nécessairement acquis et ne doivent pas faire partie de votre réalité. Lorsque vous êtes dans un environnement de travail qui vous convient, vous ne craindrez pas le lundi. »

 

Démissionner, s’il n’y a pas de place pour évoluer dans votre entreprise actuelle

«Idéalement, le travail est un lieu pour apprendre et évoluer dans un poste et pour se préparer au prochain. Si vous vous trouvez dans un mauvais travail ou dans un environnement de travail toxique, il y a de fortes chances que les modèles et les mentors soient rares ou qu’ils soient mal équipés.

«Sans de bons modèles et des dirigeants qui donnent l’exemple, les employés ne savent pas comment les choses devraient être au travail. Rester trop longtemps dans un milieu de travail comme celui-ci peut étouffer votre développement et limiter la capacité de rivaliser avec les autres sur un pied d’égalité lorsque vous recherchez des opportunités futures.

Il est donc important de prendre en compte cette dynamique et d’en tenir compte dans toute décision de quitter un emploi et de passer au suivant. »

 

Démissionner, si vous repérez les premiers signes d’insécurité de l’emploi

«Il est généralement plus facile de dire que votre travail est en péril lors d’une situation de fusion / acquisition. Par exemple, si vous travaillez dans la finance d’entreprise et que votre entreprise est acquise par un conglomérat massif qui possède déjà un énorme groupe de financement d’entreprise, les chances sont bonnes, vous devez commencer à chercher!

«Ce n’est pas le seul signe de problème! Si un nouveau leader arrive et commence à remplacer ses subordonnés directs par des personnes avec lesquelles elle a travaillé auparavant, c’est aussi un bon signe que vous voulez sortir vos palpeurs et activer votre réseau.

« Commencez votre recherche pendant que vous êtes employé si vous le pouvez, mais si cela devient trop difficile, partez. Vous ne serez pas énergiquement attrayant pour un nouvel emploi si vous êtes déprimé et battu pendant l’entrevue.  »

 

Démissionner, si vous avez un gestionnaire ou un environnement de travail toxique

«Comme beaucoup, j’ai moi aussi travaillé dans un milieu de travail toxique. Je me souviens du sentiment de terreur imminent chaque dimanche soir et de me sentir seul / en colère / triste / terrifié tout au long de la journée.

«Il peut être difficile de repérer immédiatement un gestionnaire ou un environnement de travail toxique, mais une fois que vous avez appris les signes, il est possible de ne pas voir. À quoi ressemble un leadership toxique?

«C’est un leadership qui ne parvient pas à communiquer aux employés ce qui se passe dans l’entreprise. Ce sont les jalons des employés, tels que les anniversaires de travail et les événements de la vie, qui sont ignorés.

C’est lorsque les managers parlent régulièrement négativement de leurs employés aux autres employés. C’est lorsque les employés sont censés travailler gratuitement ou faire du «bénévolat» de leur temps, mais qu’ils n’ont aucune marge de manœuvre pour prendre des congés quand ils en ont besoin.

«Je me souviens m’être senti coincé. J’avais peur que si je partais, je ressemblerais à un tremplin, je laisserais tomber mes collègues et je ne trouverais jamais vraiment un travail qui me plaise de toute façon.

À mon niveau le plus bas, le meilleur conseil que j’ai reçu était: «Aucun travail ne vaut votre santé.» Et c’est vrai, aucun travail ne vaut votre santé. »

 

Démissionner, lorsque vous avez plus de raisons de partir que de rester dans les parages

«C’est la plus ancienne astuce du livre, car elle fonctionne. Procurez-vous un bloc-notes juridique, tracez votre ligne au milieu dans le sens de la longueur et en haut, intitulez-la «Pour arrêter ou rester?» Sur la gauche, listez vos avantages et sur la droite, vos inconvénients. Lorsque vous avez terminé et que votre cerveau n’a plus de raisons auxquelles vous pouvez penser, regardez cette liste morte en face et faites ce que votre instinct vous a toujours dit de faire!

«En règle générale, nous faisons la liste des avantages et des inconvénients pour permettre à notre cerveau de raisonner avec notre instinct. Mais les deux ne seront probablement pas à l’unisson si vous deviez faire la liste des dangs en premier lieu! La liste est vraiment conçue pour convaincre votre instinct de faire quelque chose de plus facile, de plus rationnel, de plus sûr, etc.

«Mon autre conseil? Ne démissionner pas une entreprise, démissionner sa direction. Quittez votre emploi si vous avez trouvé une mise à niveau de leadership. C’est le conseil le plus vrai que je donnerai à quiconque.

L’argent ne vaut pas la peine d’être avec un leader trompeur. L’opportunité semble bonne, mais fonctionne mal sous une gestion égoïste. Suivez un excellent leadership, clair et simple! »

 

Démissionner, si les valeurs et la mission de l’entreprise ne correspondent pas aux vôtres

«Si vous n’êtes vraiment pas à l’aise au travail parce que vous ne croyez plus en la mission de l’entreprise, cela peut valoir le coût de changer d’emploi. Idéalement, vous devriez croire en l’entreprise pour laquelle vous travaillez et en sa mission.

Si ce n’est pas le cas, parlez du problème à votre superviseur et voyez s’il y a quelque chose qu’il peut faire pour vous aider, comme vous offrir un horaire de travail plus flexible ou changer votre rôle pour celui qui correspond le mieux à vos perspectives de carrière.

Quand il s’agit d’une décision aussi importante, il vaut la peine d’essayer de demander – le pire qu’ils puissent dire, c’est non!

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Démissionner, si vous n’êtes pas satisfait de votre situation actuelle

«Le meilleur moment pour démissionner est lorsque vous vivez les meilleurs moments et que cela ne vous apporte toujours ni satisfaction ni épanouissement. La plupart des gens démissionnent lorsqu’un emploi traverse une période difficile ou après une période particulièrement problématique.

C’est le pire moment pour arrêter de fumer, car les émotions sont généralement fortes, les sentiments sont blessés et la logique est sortie de l’équation.

«Cependant, si et quand quelqu’un profite du meilleur de ce que le travail a à offrir et qu’il n’aime toujours pas ce qu’il fait, c’est un signe clair qu’il est temps de quitter son poste.»

 

Démissionner, si vous sentez que vous êtes exploité

«Je savais qu’il était temps pour moi de quitter mon emploi après plus de deux décennies d’emploi à mon poste universitaire. J’ai eu l’expérience de carrière et le temps de service lorsque mon superviseur lors de mon évaluation de performance a «déclaré» que mon poste de rédacteur n’était plus nécessaire et que j’étais transféré à un rôle de deuxième assistant administratif.

«J’avais été embauché en tant qu’éditeur en raison de mon expérience en tant qu’auteur publié et écrivain indépendant pour copier des manuscrits savants et effectuer des recherches et rédiger des analyses de rentabilisation qui étaient enseignées dans les classes de l’école.

Avec une maîtrise, une expérience en tant qu’instructeur à temps partiel au collège / université, un ancien administrateur avec ma propre adjointe administrative, ce n’était pas un poste que j’envisagerais ou accepterais jamais dans ma propre recherche d’emploi.

«Ce qui a scellé l’accord pour moi, c’est que le superviseur qui décidait de mon sort a refusé d’ouvrir la parole à la discussion ou de me permettre d’inclure mes pensées ou mes commentaires, ils ont juste pensé que je serais de l’accord!

«J’ai réalisé après cette réunion que je pouvais faire quelque chose de mieux et que je pouvais travailler pour une entreprise qui comprenait vraiment mon expérience et ma valeur.»

 

Démissionner, si vous êtes sous-payé (et que votre patron s’en fiche)

«Il y a peu de gens qui ne souhaitent pas être mieux payés pour leur travail. Mais il y a une différence entre vouloir plus de salaire et savoir que vous méritez plus de salaire.

«Bien que l’argent ne soit pas la seule raison de conserver un emploi, votre employeur refusant de vous payer le taux du marché en vigueur peut être une raison pour commencer à chercher ailleurs.

Parfois, les offres d’entreprises concurrentes du même secteur peuvent pousser votre employeur actuel à contrer l’offre et à fournir l’augmentation que vous recherchez.

Mais, si votre employeur refuse tout simplement de reconnaître ce que vos compétences, votre éducation et vos qualifications devraient être rémunérées, il est temps de rechercher des pâturages plus verts. »

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Démissionner, s’il ne répond pas à vos attentes

«En général, lorsque les gens acceptent un emploi, ils ont de grandes attentes: un travail intéressant, des opportunités de croissance personnelle et de réussite, et une progression de carrière en échange d’un bon travail et de bons services.

Cependant, les organisations sur-promettent souvent et sous-livrent; et, à l’occasion, le processus de sélection tourne tout simplement de travers et un nouvel employé s’avère être un mauvais choix.

«Dans ces circonstances, un employé peut avoir un potentiel limité dans une organisation particulière; mais si ce fait n’est pas reconnu, un employé qui travaille dur peut devenir extrêmement frustré lorsque d’autres collègues reçoivent les affectations, les augmentations et les promotions difficiles.

Ainsi, les travailleurs ambitieux qui ne semblent pas pouvoir avancer peuvent en fin de compte saboter leur propre carrière.

«Donnez une bonne dose à votre employeur. Rencontrez votre responsable et dites-lui ce qui ne fonctionne pas pour vous et comment les choses peuvent s’améliorer. Si des changements sont possibles, créez et exécutez un plan avec la contribution du patron.

Si le changement n’est pas possible, il est probablement temps de trouver un nouvel emploi.

«Peu de gens sont capables de faire de leur mieux quand ils sont frustrés ou mécontents de leur carrière, donc une mauvaise situation s’aggravera souvent si elle n’est pas résolue.»

 

Démissionner, si les bonnes idées sont ignorées

« Un signe clair d’un environnement toxique est lorsque vous n’êtes pas autorisé à parler d’idées nouvelles ou à donner des suggestions pour améliorer quelque chose, simplement en raison de votre position ou de votre expérience.

Dans une culture de bureau saine, même le plus récent employé a le droit de mettre de nouvelles idées sur la table, et il y a une discussion pour savoir si c’est faisable ou non.

« Si votre entreprise est le genre d’endroit où vous hésitez avant de partager des idées parce que vous savez qu’elles seront abattues, vous voudrez peut-être commencer votre recherche d’emploi. »

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Démissionner, si vous vous ennuyez

«Lorsque vous naviguez sur les réseaux sociaux ou écoutez des podcasts pendant la journée de travail, il est possible que vous vous ennuyiez avec votre travail. Une fois que l’ennui s’installe, il ne fait généralement qu’empirer.

«Ne plus vous concentrer sur la tâche à accomplir est un autre signe subtil que votre travail ne vous apporte plus de joie. Si vous vous trouvez éloigné de votre bureau par des bavardages au bureau ou si vous rêvez même d’un projet à la maison, faites attention, ce sont des indices que quelque chose manque dans votre expérience de travail.  »

 

Démissionner n’est pas quelque chose à prendre à la légère …

Mais c’est aussi quelque chose dont vous ne devriez pas avoir honte. En fin de compte, il existe un certain nombre de raisons de quitter votre emploi et aucune raison n’est plus légitime qu’une autre.

Si vous avez pensé au passage que l’herbe pourrait être plus verte de l’autre côté, ne l’ignorez pas. Nous passons la majeure partie de notre vie avec les personnes avec lesquelles nous travaillons au bureau – vous n’avez pas à perdre votre vie dans un travail qui ne vous rend pas heureux.

 

 

La ressource sur « démissionner » : https://espresso-jobs.com/conseils-carriere/cinq-bonnes-raisons-de-quitter-un-emploi/

Mon dernier article : https://vieencouleur.fr/monde-de-travail/intimidation-au-travail/

 

BasakBozkurt

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