TRAVAIL À DISTANCE 3 AVANTAGES ET  3 DÉSAVANTAGES

TRAVAIL À DISTANCE 3 AVANTAGES ET  3 DÉSAVANTAGES

TRAVAIL À DISTANCE

3 AVANTAGES ET  3 DÉSAVANTAGES

 

Travail à distance est devenu une grande réalité avec le Covid-19. Le travail à distance signifie changer l’emplacement central du travail loin de l’espace de travail habituel du bureau.

Le travail à distance est généralement effectué depuis la maison, un bureau personnel ou tout autre endroit préféré d’un employé. Dans le cas du travail à domicile, cela peut même signifier l’annulation totale de la nécessité de se rendre au bureau.

Certaines entreprises offrent même cette option à tous leurs employés et sont connues sous le nom de «lieux de travail entièrement distants».

En plus de pouvoir embaucher d’excellents employés du monde entier, le travail à distance est bénéfique pour réduire le temps et les coûts de déplacement et contribue à réduire l’empreinte carbone des employés.

Il existe également d’autres avantages et inconvénients importants du travail à distance, que nous examinerons de près dans cet article.

 

Travail à distance – avantages et inconvénients dont vous devez être conscient

Comme le temps flexible, qui permet aux employés de choisir quand commencer et terminer leur journée de travail et / ou combien de temps prendre leur pause dans les limites convenues fixées par la direction, le travail flexible ou à distance devient également un élément populaire du lieu de travail moderne.

Cela signifie simplement que les employés peuvent choisir, toujours dans les limites fixées par la direction, où ils effectueront leur travail.

Le travail à distance est devenu de plus en plus populaire au cours des dernières années, et avec la pandémie COVID-19 et le besoin de distanciation sociale, les politiques de flexplace sont en forte augmentation, partout où le type de travail le permet.

Puisque vous lisez cet article, vous envisagez peut-être également de travailler à distance pour les employés de votre entreprise ou même pour vous-même. Vous trouverez ci-dessous la liste complète des avantages et des inconvénients du travail à distance, afin que vous puissiez plus facilement décider si le travail à distance est avantageux dans votre cas.

 

Les principaux avantages du travail à distance sont:

-Une plus grande occasion de talents potentiels (presque aucune limite géographique) pour les employeurs

-Les employés conservent leur plein salaire et leurs avantages

-Les employés (et les employeurs) économisent du temps et des coûts de déplacement

-Une plus grande autonomie et moins d’interruptions de bureau peuvent augmenter la productivité des employés

-Les employés peuvent personnaliser complètement leur configuration de travail

-Peut aider les employés handicapés

-Peut prolonger les heures d’ouverture de l’entreprise

-Moins de places de stationnement et d’espace de bureau nécessaires

-Empreinte carbone réduite

 

Les principaux inconvénients du travail à distance:

-Moins adapté aux postes qui nécessitent l’utilisation d’équipements spécialisés

-Moins de possibilités de réseautage pour les employés

-Les factures de chauffage et d’électricité au domicile des employés peuvent augmenter

-Certains employés pourraient être moins productifs dans cet arrangement

-Certains employés peuvent se sentir négligés et isolés

-Plus difficile à créer un esprit d’équipe, des relations entre pairs et à gérer les gens

-Pourrait créer des difficultés dans la planification des réunions et la coordination des projets

-Plus difficile à superviser et à évaluer le travail

 

Examinons à présent certains des principaux avantages et inconvénients du travail à distance et ce qu’il faut faire pour surmonter ce dernier.

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Les trois principaux avantages du travail à distance

Gain de temps et d’argent et respect de l’environnement

Les déplacements nécessitent généralement beaucoup de temps, d’énergie et d’argent; surtout si l’on tient compte des heures de pointe. Il ne fait aucun doute que ces heures et ces dollars peuvent être dépensés de manière beaucoup plus productive.

Les déplacements ne sont pas non plus bons pour l’environnement, et encore moins lorsque les employés utilisent leur véhicule personnel et se déplacent seuls. En fin de compte, avec le travail à distance, des centaines d’heures et de dollars peuvent être économisés chaque année, et notre empreinte carbone peut être réduite.

Néanmoins, les employés ont généralement des coûts supplémentaires lorsqu’ils travaillent à distance, tels que l’électricité, le chauffage, l’utilisation de l’équipement, etc.

De nombreuses entreprises qui autorisent le travail à distance et économisent par conséquent avec des bureaux, des places de parking, des remboursements de frais de déplacement, etc., prennent en charge une partie de ces coûts supplémentaires lorsque leurs employés travaillent à distance.

Le conseil amical pour les employeurs et les employés est de trouver un moyen de diviser la facture.

Productivité accrue grâce à moins de distractions

Grâce au travail à distance, les employés peuvent éviter de nombreuses distractions telles que les réunions sans importance, les potins de bureau, les appels téléphoniques occasionnels et les interruptions de la part de leurs collègues.

S’il n’y a pas de distractions supplémentaires à la maison, comme les appels personnels, les animaux de compagnie, les tâches ménagères, etc. (plus à ce sujet plus tard), la productivité du travail peut être considérablement augmentée avec le travail à distance.

Avec le travail à distance, l’employé peut généralement avoir un horaire plus flexible. Ils peuvent adapter leur travail à leur rythme biologique et à leur niveau d’énergie pendant la journée.

Les employés peuvent également aménager leur espace de travail à domicile selon leur convenance. Ce sont tous de grands avantages du travail à distance.

Néanmoins, certains employés peuvent avoir des difficultés avec la gestion personnelle du temps lorsqu’ils ne sont pas au bureau. Pour les employeurs, il est recommandé d’organiser des cours de gestion du temps ou de coaching pour ces employés afin de s’assurer qu’ils atteignent leur plein potentiel de productivité.

C’est la nouvelle norme

Quelques uns des groupes de mot les plus cherchés, ce sont « emploi à distance », «travail à distance rémunéré », « travail via internet ». Car tout le monde pense tout d’abord à sa santé dans cette pandémie. Pendant le COVID-19, les employés s’attendent à ce que leur entreprise autorise le travail à distance, surtout si leur présence physique n’est pas nécessaire.

De nos jours, un lieu de travail moderne et convivial est définitivement considéré comme un lieu de travail avec des politiques de flexi-time et flexi-space.

Avoir une politique de flexi-time et flexi-space signifie que vous pouvez également attirer de meilleurs talents ou rechercher des talents sans presque aucune limite géographique.

Et il y a des talents partout, qui n’attendent que de vous aider à atteindre les objectifs de votre entreprise, si vous pouvez offrir de bonnes conditions de travail et un excellent environnement.

 

Les trois principaux inconvénients du travail à distance

Comme pour tout dans la vie, le travail à distance présente également de gros inconvénients, mais ils peuvent être bien atténués ou même transformés en avantages.

Le travail d’équipe et le leadership peuvent être un peu plus difficiles

Lorsque vous commencez à pratiquer le travail à distance, certains ajustements et le développement de nouvelles compétences sont absolument nécessaires.

Les employés doivent apprendre à communiquer en ligne et à organiser efficacement des réunions en ligne, ainsi qu’à collaborer avec d’autres à distance et à utiliser de nombreux outils informatiques différents.

La transition peut être difficile, mais de nouvelles compétences sont toujours les bienvenues et sont le moteur du progrès individuel et d’entreprise.

Diriger une équipe à distance peut également être un peu plus difficile. Il peut y avoir un sentiment de manque de contrôle et il peut être un peu plus difficile de créer un esprit d’équipe. Les deux meilleurs conseils de travail à distance pour les responsables à distance sont:

-Passer du statut de leader basé sur le temps à celui de leader basé sur les résultats

-Etre inventif dans la promotion d’un sentiment d’appartenance

Avec un leadership à distance, toutes les meilleures pratiques de leadership font vraiment la différence entre être un pauvre ou un grand leader.

Ainsi, les dirigeants à distance doivent investir encore plus dans leurs compétences en leadership, ce qui est là encore bénéfique pour tous.

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Sentiments d’isolement

Que nous parlions d’employés ou de patrons, nous sommes tous des êtres sociaux et ne pouvons pas prospérer sans interaction humaine. L’isolement est l’une des principales raisons de la dépression et du manque de productivité.

Assurez-vous que vous, en tant que travailleur à distance, ou vos employés de travail à distance si vous êtes un employeur, ne vous sentez pas isolés dans un arrangement de travail à distance. Voici quelques points essentiels à retenir pour éviter les sentiments d’isolement lorsque vous travaillez à distance:

-Combinez travail à distance et travail au bureau

-Utiliser la caméra lors de la communication en ligne

-Utiliser les moyens de communication traditionnels (téléphone…)

-Organisez des rassemblements (virtuels), des événements de team building, etc.

-Enregistrement au début du travail

-Souvenez-vous des anniversaires, organisez des réunions de travail informelles

Distractions à la maison et perte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Lorsque vous travaillez à distance, il n’y a pas de distractions au bureau, mais d’un autre côté, un travailleur à distance peut faire face à tout un tas de nouvelles distractions, en particulier au travail à domicile – comme les enfants, les animaux, les loisirs, la télévision, etc.

 

Il est très avantageux pour les travailleurs distants de disposer d’un espace de travail distant sans aucune distraction de ce type.

Lorsque vous travaillez à distance, il peut également être plus difficile de trouver le bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Il y a deux gros pièges, le premier fonctionnant tout le temps, car le bureau d’ordinateur est toujours proche.

Ceci est particulièrement dangereux pour les bourreaux de travail. Si vous travaillez constamment sans pauses appropriées ou sans aucune sorte d’équilibre vie-travail, la productivité du travail diminue rapidement à long terme.

Le deuxième piège consiste à travailler la moitié du temps et à passer l’autre moitié à être en famille ou à s’amuser. Par exemple, travailler pendant quelques minutes puis faire attention aux membres de la famille, puis travailler à nouveau, et ainsi de suite; aux prises avec le multitâche.

Lorsque vous travaillez à distance, il est logique d’être à 100% au travail avec une concentration totale pendant les heures de travail (même si elles sont très flexibles) et d’être totalement libre pendant les heures non travaillées.

 

La ressource qui m’a inspiré : https://www.travailler-a-domicile.fr/travail-a-domicile/avantages-et-inconvenients-du-travail-a-domicile/

Mon dernier article : https://vieencouleur.fr/sante/mode-de-vie-le-temps-de-changer-30-conseils/

BasakBozkurt

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